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員工過勞死自殺,日本最大廣告公司電通 CEO 引咎辭職

去年 12 月 25 日,日本最大廣告公司電通的員工高橋 Matsuri 在公司員工宿舍內自殺。差不多一年后,電通首席執行官兼總裁石井直宣布引咎辭職。  

“對(高橋)的死,作為公司的管理者我認為自己負有責任,”他宣布明年一月會正式離職。電通稱繼任的 CEO 的人選會在下月的董事會上選出。

石井直現年 65 歲。自1973 年大學畢業后加入電通工作至今。他 2006 年加入董事會,從 2011 年成為 CEO。在他執掌期間,電通調整了業務結構,把電通海外事業獨立成一個部分。2013 年正式收購英國廣告公司安吉斯集團之后,將其納入海外事業部,組成電通安吉斯集團(Dentsu Aegis Network )。

在他宣布辭職后,電通的股票跌倒了兩周內的最低值。

11 月,因為高橋自殺事件,日本厚生勞動省對電通進行了強制搜查。調查后將其定義為“過勞死”。日本對“過勞死”的標準是:受害人在死前當月的加班時間超過 100 小時;或者在死前 6個月內,曾經連續 2 個月以上每月加班超過 80 小時。還有官員建議對電通提起訴訟,指控該公司違反了《勞動基準法》。

高橋的自殺和后續的調查風波把電通推到了輿論的風口浪尖。作為危機公關的應對措施,電通在上個月建立了一個“工作環境改革”委員會。推出了一些舉措包括晚上 10 點至早上 5 點關閉辦公室所有燈光,每月加班時間不得超過 45 小時等等。

另外,電通還刪除修訂公司內部制定的“鬼十條”訓示。其中有“工作一旦著手就不許丟開,寧死不放手,直至目標完成”這樣的句子。這十條社規是 1951 年的第四代社長吉田秀夫制定的。

這起事件只是日本職場加班風潮的一角。“過勞死”(karoshi)這一詞是由日本人發明的,大概是因為第一宗有記錄的過勞死 1969 年發生在日本。我們曾寫過日本人倡導加班的原因。

和歐美國家比,為公司奉獻的加班風氣在日本往往受到鼓勵。根據日本厚生勞動省 10 月發布的首部《過勞死白皮書》,21%的日本(全職)員工平均每周至少工作 49 小時,高于英國(12.5%)和美國(16%)的比例。

根據這份白皮書,22.7% 的日本上班族每月加班的時長超過法律規定的 80 小時(過勞死標準線)。日本去年約 24000 起自殺事件中的 2159 起,或和職場問題有所聯系。

從行業來看,“信息通信業”員工加班最長超過80小時的企業比例最高,占 44.4%,“學術研究、專業技術服務業”為 40.5%,排名第三的是“運輸業、郵政業”,占比 38.4%。從行業情況來看,帶有“服務”和“創意行業”特點的廣告公司,需要經常加班的制度可能一時難以得到改善。

題圖來自 Pixabay

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